De informatie- en archiefsector is voortdurend in beweging op het gebied van digitalisering, informatiebeheer, wet- en regelgeving (zoals Archiefwet, de Woo en AVG) en maatschappelijke verwachtingen. Om relevant, vakbekwaam en toekomstgericht te blijven, is het noodzakelijk dat archiefprofessionals blijven leren. Voor archiefinstellingen wordt het steeds belangrijker om leren en ontwikkelen duurzaam te faciliteren en te stimuleren.
Het is de ambitie van KVAN om:
• permanente educatie vanzelfsprekend te maken voor elke archiefprofessional;
• archiefinstellingen te stimuleren om te functioneren als lerende organisaties;
• een cultuur van continue professionele ontwikkeling te bevorderen;
• opleidingsaanbod goed te laten aansluiten bij actuele issues.
Visie KVAN op leren en ontwikkelen
Een klimaat waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is voor alle archiefprofessionals maakt het voor archiefinstellingen mogelijk om wendbaar in te kunnen blijven spelen op (technologische en maatschappelijke) ontwikkelingen. Blijven leren en ontwikkelen draagt bovendien bij aan arbeidsmobiliteit en zorgt voor tevredener medewerkers.
Dit kan voor verschillende groepen anders zijn: de startende professional, de informatieprofessional die instapt, de archivaris die meer richting informatietechnologie wil gaan, degene die een carrière stap wil maken, de professional die zich wil verdiepen etc. Welk profiel past bij welke groep/deelnemer, en welke opleidingen/trainingen of andere vormen passen daarbij?
Downloads programma Permanente Ontwikkeling
Wat heeft KVAN ontwikkeld voor het programma Permanente Ontwikkeling:
> Kennis- en Competentieprofielen
> Kwaliteitskader Opleidingen | voor opleiders en archiefinstellingen (leidinggevenden en HR)
> Keuzehulp Opleidingen voor archiefprofessionals
> Methodiek Ontwikkelpaden en Routekaarten
Hieronder vind je toelichtingen.
Kennis- en Competentieprofielen
Wat moet je als archiefprofessional kennen en kunnen? Om recht te doen aan de reikwijdte van ons vakgebied hebben we zeven profielen opgesteld. Met input van de archiefsector. Ze kunnen in de toekomst worden aangepast aan de nieuwe tijd.
De profielen zijn ontwikkeld voor archiefprofessionals en archiefinstellingen.
Naast de basis waarover elke archiefprofessional moet beschikken komen er verdiepende profielen voor
• toezicht en advies,
• duurzaam toegankelijk maken,
• duurzaam digitaal informatiebeheer,
• dienstverlening en educatie,
• collectiebeheer
• archivaris/manager.
Download de Kennis- en Competentieprofielen
Kwaliteitskader Opleidingen
Checklist voor opleiders en instellingen (leidinggevenden en HR)
Het kader bevat een aantal criteria en randvoorwaarden om de kwaliteit van opleidingen te kunnen beoordelen. De sector heeft deze opgesteld.
> Hulmiddel voor HR en leidinggevenden bij archiefinstellingen (opleidingsplannen, selectie passende opleidingen voor medewerkers).
> Checklist voor opleiders bij het ontwikkelen van nieuwe opleidingsaanbod.
Betrekking op opleidingen en cursussen van:
- bekostigde (erkende) opleiders, bijv. de archiefopleidingen van de UvA, HvA en Reinwardt Academie
- commerciële opleiders, bijv. trainingen en cursussen bij opleidings- en trainingsinstituten
- ontwikkeld in samenspraak met specifieke groepen, bijv. de DEN Academie, NDE heritage lab, het Leerhuis
Keuzehulp voor archiefprofessionals
Welke opleiding of cursus ga jij volgen?
Ben je op zoek naar een opleiding of cursus om jouw kennis en vaardigheden te vergroten, of heb je een opleiding/cursus gezien maar weet je niet of deze goed aansluit op jouw leervraag? Gebruik dan deze keuzehulp die je helpt om een passende opleiding/cursus te selecteren uit het actuele opleidingsaanbod. De keuzehulp is gebaseerd op de eisen die de sector stelt aan opleidingen en cursussen.
De keuzehulp bestaat uit drie stappen met een vragenlijst. Vul de keuzehulp samen met je leidinggevende of HR-adviseur in en gebruik de Kennis-en competentieprofielen voor inspiratie.
Download de Keuzehulp voor archiefprofessionals
Wat is de rol van KVAN?
Het project Permanente Ontwikkeling is op initiatief en verantwoordelijkheid van KVAN. KVAN gaat de methodiek van continu leren en ontwikkelen verder ontwikkelen t/m 2028. Dit is met subsidie van het ministerie van OCW. KVAN zorgt voor:
- Doorontwikkeling methodiek
- Stimuleren klimaat van permante educatie
- Samenwerking met bekostigde opleidingen en NDE, DEN, KIA, Nationaal Archief, VNG, IPO en UVW
- Structurele borging
Programma’s van KVAN
2024 – 2027 | KVAN project Permanente Ontwikkeling
(met subsidie van het ministerie OCW)
• Ontwikkelen van competentie- en kennisprofielen voor archief- en informatiesector als methode voor continu leren en ontwikkelen.
• Ontwikkelen van een methodiek en werkende systematiek om te komen tot een opleidingsaanbod dat voldoet aan de kwaliteitseisen die de sector stelt aan opleidingen.
• Inrichten van een goed vindbare, stimulerende digitale leeromgeving voor professionals en organisaties.
• Borging van deze methode bij een bestaande organisatie.
2020 – 2023 | KVAN pilot Lifelong Learning
– Kennisprofielen ontwikkeld voor specialisaties en basisprofiel
– Methode verkend voor continu leren en ontwikkelen
Welke stappen hebben we in dit project genomen?
Volg hier de ontwikkelingen in dit project. Het meest actuele staat bovenaan.
Zomer 2026 | Opleveringen
> Kennis- en Competentieprofielen
> Kwaliteitskader Opleidingen | voor opleiders en archiefinstellingen (leidinggevenden en HR)
> Keuzehulp Opleidingen voor archiefprofessionals
> Methodiek Ontwikkelpaden en Routekaarten
1 september 2025 | Verwerking reacties competentieprofielen archiefprofessionals
We hebben de reacties verwerken. De conceptversie van de profielen zullen we daarna vervangen.
> Lees meer
22 juli 2025 | Uitnodiging: Werk mee aan de competentieprofielen van KVAN
Als eerste stap in dit project nodigen wij je graag uit om de competentieprofielen voor archiefprofessionals verder aan te scherpen. Dit kan t/m 29 augustus 2025.
> Lees meer
2024 | Programma Permanente Educatie
2022 | Pilots Lifelong Learning eerste fase
Ontwikkeling routekaart en praktische instrumenten, zoals een organisatiescan, een zelfscan en kenniskaarten voor professionals. Deze zijn in de praktijk getest in pilots voor archiefinstellingen en voor professionals.
2021 | Programmaplan Lifelong Learning
In samenwerking met KIA is een programmaplan opgesteld
2019 | Inventarisatie opleidingsbehoeften in de archiefsector
Met een online vragenlijst onder de leden van KVAN en gesprekken met stakeholders bij zowel archiefinstellingen als de opleiders.
In 2020 resultaat gepresenteerd.
Actueel
Helaas zijn er geen resultaten gevonden.
Probeer het nogmaals of kom op een andere moment terug!