Trefwoorden
De archiefsector zet een belangrijke stap in de ontwikkeling van permanente educatie. Branchevereniging KVAN introduceert nieuwe hulpmiddelen die de sector helpt om gericht te werken aan kennis, vaardigheden en professionele ontwikkeling.
> Kennis- en Competentieprofielen
> Kwaliteitskader Opleidingen | voor opleiders en archiefinstellingen (leidinggevenden en HR)
> Keuzehulp Opleidingen | voor archiefprofessionals
> Methodiek Ontwikkelpaden en Routekaarten
Met deze instrumenten wil KVAN permanente educatie vanzelfsprekend maken voor iedere archiefprofessional en archiefinstellingen ondersteunen bij het ontwikkelen van een lerende organisatie. En HR-professionals en opleiders een kader bieden voor het opleidingsaanbod.
Klaar voor de toekomst?
Digitalisering, veranderend informatiebeheer en ontwikkelingen in wet- en regelgeving, zoals de Archiefwet, de Wet open overheid (Woo) en de AVG, stellen voortdurend nieuwe eisen aan het vakgebied. Ook de maatschappelijke verwachtingen rondom informatie en archieven veranderen.
Om relevant, vakbekwaam en toekomstgericht te blijven, is het daarom belangrijk dat archiefprofessionals zich blijven ontwikkelen. Tegelijkertijd ligt er voor archiefinstellingen een belangrijke rol om leren en ontwikkelen duurzaam te faciliteren en te stimuleren.
De nieuwe instrumenten helpen organisaties en professionals om samen het gesprek te voeren: Welke kennis en competenties hebben we al in huis? Waar liggen ontwikkelpunten? En wat hebben we nodig om klaar te zijn voor de toekomst?
Samen werken aan een lerende sector
Met het programma Permanente Ontwikkeling wil KVAN:
- permanente educatie vanzelfsprekend maken voor iedere archiefprofessional;
- archiefinstellingen stimuleren om te functioneren als lerende organisaties;
- een cultuur van continue professionele ontwikkeling bevorderen;
- het opleidingsaanbod beter laten aansluiten op actuele ontwikkelingen en vraagstukken.
KVAN nodigt archiefprofessionals en organisaties uit om met de nieuwe instrumenten aan de slag te gaan. Deel de informatie ook binnen je organisatie en betrek leidinggevenden en HR bij het gesprek over strategische personeelsplanning en professionele ontwikkeling.
Breed gedragen ontwikkeling
Het programma Permanente Ontwikkeling is een initiatief van KVAN en is mogelijk gemaakt met subsidie van het ministerie van OCW. Bij de ontwikkeling is binnen en buiten de sector gesproken met stakeholders van onder meer NDE, het Leerhuis, de VNG Archiefcommissie, KNVI, Meemoo, de Reinwardt Academie en met archief- en HR-professionals. De profielen zijn daarnaast online gereviewd via KIA en de website van KVAN.
De stuurgroep Permanente Ontwikkeling bestaat uit vertegenwoordigers van VNG, Reinwardt Academie, het Nationaal Archief, de Rijksorganisatie voor de Informatiehuishouding (RvIHH), Digitaal Erfgoed Nederland (DEN), KVAN, archiefprofessionals en een inhoudelijk deskundige van Injoin. De stuurgroep staat onder voorzitterschap van de directeur van KVAN.
KVAN bedankt iedereen die in dit traject heeft meegedacht en bijgedragen. Dankzij deze brede samenwerking zijn de Kennis- en Competentieprofielen en het Kwaliteitskader Opleidingen ontwikkeld met een breed draagvlak in de sector.
Meer informatie
> Themapagina Permanente Educatie
> Kennis- en Competentieprofielen
> Kwaliteitskader Opleidingen
> Keuzehulp Opleidingen
> Methodiek Ontwikkelpaden en Routekaarten
> Werken in de archiefsector
Ook interessant voor jou
Helaas zijn er geen resultaten gevonden.
Probeer het nogmaals of kom op een andere moment terug!